OPS vs NPS जाने कौन सी पेंशन में है ज्यादा फायदा विस्तार से जानकारी

OPS vs NPS के बीच अंतर

OPS और NPS भारत सरकार द्वारा चलाई जाने वाली दो अलग-अलग पेंशन योजनाएं हैं। OPS को पुरानी पेंशन योजना (Old Pension Scheme) और NPS को नई पेंशन योजना (New Pension Scheme) के नाम से भी जाना जाता है। OPS vs NPS कौन सी योजना में किसको फायदा है जानिए विस्तार से

OPS vs NPS

OPS

• OPS एक सरकारी पेंशन योजना है जो 1972 से लागू है।
• OPS के तहत, रिटायरमेंट के समय कर्मचारियों को अंतिम वेतन का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में मिलता है।
• OPS के तहत, पेंशन का भुगतान सरकार की ओर से किया जाता है।
• OPS के तहत, कर्मचारियों की सैलरी से कोई कटौती नहीं होती है।

NPS

• NPS एक स्वैच्छिक पेंशन योजना है जो 2004 से लागू है।
• NPS के तहत, कर्मचारियों की सैलरी से 10% की कटौती कर पेंशन फंड में जमा किया जाता है।
• NPS के तहत, पेंशन का भुगतान कर्मचारी के द्वारा जमा किए गए पैसे और निवेश से प्राप्त रिटर्न के आधार पर किया जाता है।

OPS और NPS के बीच मुख्य अंतर

OPS और NPS के फायदे और नुकसान

OPS के फायदे

• निश्चित पेंशन की गारंटी
• सरकारी भरोसा
• महंगाई भत्ता
• ग्रेच्युटी

OPS के नुकसान

• सरकार की वित्तीय स्थिति पर निर्भरता
• पेंशन में वृद्धि का कम अवसर

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NPS के फायदे( OPS vs NPS)

• निवेश का विकल्प
• अधिक पेंशन की संभावना
• पेंशन की राशि पर नियंत्रण

NPS के नुकसान( OPS vs NPS)

• पेंशन की कोई गारंटी नहीं
• निवेश से जुड़ी जोखिम
• पेंशन में वृद्धि की कोई गारंटी नहीं

OPS vs NPS में कौन सी योजना बेहतर है?

OPS और NPS दोनों योजनाओं के अपने-अपने फायदे और नुकसान हैं। OPS एक निश्चित पेंशन की गारंटी देती है, लेकिन यह सरकारी भरोसे पर निर्भर है। NPS एक निवेश आधारित योजना है, जिसमें पेंशन की राशि निवेश से प्राप्त रिटर्न पर निर्भर करती है।

किसी भी योजना की बेहतरी का निर्धारण व्यक्ति की व्यक्तिगत जरूरतों और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। जो व्यक्ति निश्चित पेंशन की गारंटी चाहता है, उसके लिए OPS एक बेहतर विकल्प हो सकता है। वहीं, जो व्यक्ति अधिक पेंशन की संभावना चाहता है और निवेश से जुड़ी जोखिम को लेने के लिए तैयार है, उसके लिए NPS एक बेहतर विकल्प हो सकता है।

निष्कर्ष( OPS vs NPS)

OPS और NPS दोनों योजनाएं भारत सरकार द्वारा चलाई जाने वाली पेंशन योजनाएं हैं। OPS एक सरकारी पेंशन योजना है, जबकि NPS एक स्वैच्छिक पेंशन योजना है। OPS के तहत, रिटायरमेंट के समय कर्मचारियों को अंतिम वेतन का आधा हिस्सा पेंशन के रूप में मिलता है। NPS के तहत, कर्मचारियों की सैलरी से 10% की कटौती कर पेंशन फंड में जमा किया जाता है। NPS के तहत, पेंशन का भुगतान कर्मचारी के द्वारा जमा किए गए पैसे और निवेश से प्राप्त रिटर्न के आधार पर किया जाता है।

OPS और NPS में कौन सी योजना बेहतर है, यह व्यक्ति की व्यक्तिगत जरूरतों और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। जो व्यक्ति निश्चित पेंशन की गारंटी चाहता है, उसके लिए OPS एक बेहतर विकल्प हो सकता है। वहीं, जो व्यक्ति अधिक पेंशन की संभावना चाहता है और निवेश से जुड़ी जोखिम को लेने के लिए तैयार है, उसके लिए NPS एक बेहतर विकल्प हो

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